Imagínate dos empresas tecnológicas ficticias. Las dos producen lo mismo, son consideradas punteras en su sector, tienen un tamaño similar y un volumen de ventas también parecido. En una de ellas no hay oficinas separadas y todo el mundo trabaja en espacios diáfanos, no es sencillo distinguir quién es el jefe de quién, la gente …
Queremos darte la bienvenida a nuestro hogar y agradecerte que tomes este tiempo para conocernos un poco mejor. En este post queremos contarte sobre nosotros, los componentes del equipo Kulture, nuestra visión y la razón de ser de este proyecto. ¡Esperamos que te resulte interesante! Vamos allá… ¿Cómo nació Kulture? Kulture nace bajo una misión …
Si estás aquí es porque un poquito de curiosidad te hemos causado… así que ¡muchas gracias por interesarte por nuestro proyecto! Hoy queremos contarte lo que hacemos y tomarnos un tiempo para explicarlo bien ya que aunque somos una startup, es muchísimo lo que hacemos y su efecto puede ser muy profundo en las organizaciones. …
Son muchas las veces que explico qué hacemos en Kulture y quiénes somos sus componentes, pero hoy me apetece contaros cómo nació la idea que nos ha traído hasta aquí. Kulture nace bajo una misión central: queremos posicionar la Cultura Organizacional en el centro de todas las fases gestión de talento: desde la atracción, identificación, desarrollo y …
En Kulture creemos en la fuerza de la cultura de las empresas y en su poder sobre diferentes aspectos como la satisfacción de los colaboradores, la productividad, la innovación, la recomendación, etc. Todos ellos influyen directa o indirectamente sobre la satisfacción del cliente y por tanto sobre la reputación de la empresa. Por todo esto, apostar …
Cómo gestionar el talento en base a indicadores culturales Leer más »
