El CEO de Kulture explica cómo implementar la cultura agile de forma eficaz a un agile coach. Kulture es una herramienta que mide la cultura Agile y el bienestar de cada grupo de trabajo, analizando el grado de madurez agile de los equipos a través de la compatibilidad cultural de cada empleado. Creando una cultura de alto rendimiento y …
La innovación es una de las principales herramientas que tienen las empresas para crecer y mantenerse en el exigente y competitivo mercado. Por ello, es importante promoverla en todas las áreas de la organización. Y la mejor manera de hacerlo es aportándole herramientas, valores e implementando un espíritu innovador. Las empresas deben ir más allá …
10 formas de promover la innovación en la empresa. Leer más »
En cualquier organización, el liderazgo es esencial para alcanzar el éxito empresarial. Sin embargo, es común que la gente confunda los términos «jefe» y «líder» y los utilice indistintamente sin saber realmente qué hay detrás de su significado. Si bien es cierto que ambos roles comparten ciertas similitudes, existen diferencias significativas entre ellos. En este …
El absentismo laboral es un problema común en muchos lugares de trabajo. Los empleados que faltan a su puesto de forma constante pueden afectar negativamente a la productividad, salud laboral y resultado final de la empresa. Por lo tanto, es un hecho que preocupa enormemente a los empresarios. Si bien hay muchas causas diferentes de …
Vivimos en un mundo cambiante dónde cada vez nuestro entorno evoluciona y se transforma de una manera más acelerada (entornos V.U.C.A). Es por ello que existen negocios a los que les surgen ciertas dificultades para afrontar estos cambios a la hora de gestionar y desarrollar sus proyectos. Si es posible que esto que te contamos …
Una de las últimas tendencias en el mundo empresarial consiste en aumentar la productividad haciendo más felices a los trabajadores. En la actualidad, la felicidad laboral es una preocupación importante para muchos empresarios y empleados. Las empresas están buscando formas de mejorar el bienestar de su plantilla para alcanzar mejores resultados y retener el talento. …
Como implantar agile en un departamento de atención al cliente Cuando hablas de agile con un departamento de negocio como suele ser el de operaciones, comercial, legal, recursos humanos, marketing, directamente asocian a determinados formas de trabajos como pueden ser Scrum o Kanban, prácticas que se desarrollan en el mundo de IT. Hoy en día, …
Los equipos de alto rendimiento, ¿son el futuro del crecimiento empresarial? Los equipos de alto rendimiento, son aquellos que están formados por personas con altos niveles de motivación, un liderazgo efectivo y una gran dinámica entre sus compañeros.Trabajar en los equipos de alto rendimiento permite incrementar su productividad y mejorar el bienestar laboral. Gracias a …
Imagínate dos empresas tecnológicas ficticias. Las dos producen lo mismo, son consideradas punteras en su sector, tienen un tamaño similar y un volumen de ventas también parecido. En una de ellas no hay oficinas separadas y todo el mundo trabaja en espacios diáfanos, no es sencillo distinguir quién es el jefe de quién, la gente …
Queremos darte la bienvenida a nuestro hogar y agradecerte que tomes este tiempo para conocernos un poco mejor. En este post queremos contarte sobre nosotros, los componentes del equipo Kulture, nuestra visión y la razón de ser de este proyecto. ¡Esperamos que te resulte interesante! Vamos allá… ¿Cómo nació Kulture? Kulture nace bajo una misión …
Son muchas las veces que explico qué hacemos en Kulture y quiénes somos sus componentes, pero hoy me apetece contaros cómo nació la idea que nos ha traído hasta aquí. Kulture nace bajo una misión central: queremos posicionar la Cultura Organizacional en el centro de todas las fases gestión de talento: desde la atracción, identificación, desarrollo y …
En Kulture creemos en la fuerza de la cultura de las empresas y en su poder sobre diferentes aspectos como la satisfacción de los colaboradores, la productividad, la innovación, la recomendación, etc. Todos ellos influyen directa o indirectamente sobre la satisfacción del cliente y por tanto sobre la reputación de la empresa. Por todo esto, apostar …
Cómo gestionar el talento en base a indicadores culturales Leer más »
