Kulture Connect

«El 96% de las pymes anticipa un impacto negativo a sus negocios durante los próximos meses. No solo eso, sino que en muchos casos tendrán que mantener los puestos de trabajo a pesar de la caída en la demanda externa, y por tanto, en las ventas y la producción.

«Son retos personales y empresariales ante los que muchos empresarios se debatirán entre «tirar la toalla» o continuar hacia adelante. Hay que afrontar importantes desafíos de innovación tecnológica, pero también implementar nuevas maneras de incentivar a los trabajadores.

En esta línea, empresas tan punteras como Netflix,  recogen en su ‘culture memo’ elementos que refuerzan la felicidad del trabajador, por ejemplo dándole libertad para elegir cuántas semanas de vacaciones quiere cogerse al año, o cuántos meses de baja por nacimiento de hijo, o que porcentaje de su sueldo quieren en dinero y cuanto en opciones sobre acciones.

Y todavía van más lejos, considerando saludable y enriquecedor que sus empleados participen en procesos de selección de otras compañías y los comenten con sus responsables. No hay penalizaciones ni perdidas de derechos por abandonar la compañía. Netflix quiere trabajar con los mejores y quiere que sean felices, pero si no lo son también quiere tengan todas las facilidades para encontrar otro trabajo.  Curiosamente, la inmensa mayoría se queda.

Ofrecer a los empleados la posibilidad de desarrollar un plan de carrera en otra empresa es una nueva forma de incentivar la cadena de valor, potenciar la RSC y mejorar la marca de empleador de cada compañía, y supone un cambio cultural fundamental que nosotros queremos impulsar fomentando la colaboración entre empresas.»