Fit Team

Mejora la felicidad y productividad del equipo de trabajo, alineándolos  hacia la consecución de objetivos 

Innovadora forma de distinguir la estructura cultural del equipo de trabajo, tanto físico o remoto!

Composición de Equipo

Está demostrado que conocer la estructura del equipo es un factor decisivo para el crecimiento de las empresas.

¿Por qué hay equipos de trabajo que fracasan y otros que funcionan? ¿Son mejores los equipos formados por personas con los mismos intereses?

No tener en cuenta la armonía y el equilibrio entre los diferentes perfiles de un equipo suele ser la primer causa de fracaso del mismo.

  • Muchas empresas, cuando hablan de equipo, se refieren solo a las personas que están etiquetadas dentro de él.

 

  • Otras dan por hecho que los equipos tienen que estar formados por colaboradores que compartan ciertos rasgos, o caen en el efecto «copiar y pegar», replicando el perfil de trabajadores de alto rendimiento que ya existen en el equipo.

 

Diferentes estudios sobre psicología en el trabajo demuestran que hay varios comportamientos claros que todos los equipos de éxito comparten: empatía, compromiso, valores, relaciones, seguridad, entornos de crecimiento y aspiraciones entre otros.

Fit Team es una solución que ayuda a las empresas a identificar la brecha cultural existente en los diferentes grupos de trabajo de cara a mejorar su rendimiento, integrando además estas variables en los procesos de reclutamiento y desarrollo individual de colaboradores.»

¿qué es Kulture Fit Team?

Es una herramienta SaaS que ayuda a las empresas a analizar la composición del equipo de trabajo con el fin de identificar brechas culturales que les impiden ser mejores

 

Las personas adecuadas son el activo más importante de toda compañía. El reconocimiento continuo, la autorrealización y el sentido de pertenencia se posicionan como claves en la felicidad laboral de los profesionales, siendo las palancas fundamentales para aumentar su motivación, compromiso y productividad,  y con un claro impacto en el negocio

Analizamos 8 dimensiones culturales del equipo de trabajo, físico o en remoto, tomando como referencia estudios de Google sobre psicología del trabajo a través del análisis Kulture Fit. Solo te llevará 10 minutos. 

 
kulture

Compromiso

Asumir responsabilidades que van más allá de las funciones propias del puesto. “El compromiso, es un acto, no una palabra” Jean Paul Sartre

Relaciones

Prácticas y procedimientos interpersonales del empleado con el resto de la empresa. “Lo que diferenciaba a un grupo de otro era la forma en la que los miembros de cada uno de ellos trataba a sus compañeros” Google.

Valores

Principios, virtudes o cualidades que caracterizan a una persona o empresa. “Tus valores definen quién eres realmente. Tu identidad real es la suma total de tus valores” Assegid Habtewold.

Liderazgo

Creación de un ámbito en el cual los seres humanos continuamente profundizan en su comprensión de la realidad. “Mi trabajo no es caerle bien a la gente, mi trabajo es empujarlos a ser mejores", Steve Jobs.

Competencias

Cualidades necesarias para iniciar y liderar cambios tanto en su entorno profesional como personal. "Las personas no son tu activo más importante. Las personas adecuadas sí lo son" Jim Collins.

Aspiración

Objetivos que cumplir, metas que se marcan de acuerdo a inquietudes personales y modo de ser. Son totalmente subjetivas, cada ser humano es único e irrepetible. “Desear es obtener, aspirar es alcanzar” James Allen.

Trabajo en equipo

Personas con capacidades complementarias, comprometidas con un propósito. “El talento gana partidos, el trabajo en equipo gana campeonatos” Michael Jordan

Crecimiento

Proceso de mejora de una persona o compañía que impulsa a alcanzar determinados éxitos. “El crecimiento constante es el mejor mecánico de supervivencia” Amancio Ortega

Para afectados por el Estado de Alarma | COVID-19 

Nuestras soluciones

Match & Recruitment Data:

Desde el panel de compatibilidad accede en tiempo real a información relevante sobre la compatibilidad cultural de los futuros candidatos, así como a su CV, perfil de Linkedin y Video CV. Supervisa, analiza e interpreta informes de datos para que la toma de decisiones sea lo más acertada posible BASADA EN DATOS y no en intuición.

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Match potential and performance Data

Desde Box Talent obtendrás información de tus empleados y de futuros candidatos, tanto para apoyar el proceso de planificación de carreras, como para revisar el talento existente en el equipo de trabajo y planificar el desarrollo profesional de los futuros candidatos a seleccionar.

Kulture Data

Damos información sobre como clasifican la Cultura, los empleados en función de cinco puntos de referencia clave: compensación, liderazgo, equipo, relación y sentimiento.

ENPS:  (Employee Net Promoter Score) métrica más habitual para medir el compromiso de los empleados de tu organización

HR Effort: cómo valora el empleado el esfuerzo que hace la compañía para que tenga una buena experiencia trabajando.

Sentimiento: el sentimiento global actual del empleado con la empresa.

Compensación: cómo se sienten los empleados con respecto a su salario y beneficios.

Relación: una medida de cuán satisfechos están los empleados con su entorno de trabajo.

Reconocimiento: Comprende el grado de reconocimiento y premia simbólicamente a las personas que más lo fomentan.

Desarrollo profesional: cómo los empleados califican las oportunidades de crecimiento profesional y formativas que tengan en la empresa. ​

Plan Desarrollo Individual (On Line)

El participante es protagonista de su ruta digital de desarrollo Cuenta con un catálogo de acciones sobre fortalezas y áreas de mejora Elije y prioriza los comportamientos que quiere desarrollar Establece cómo y cuándo realizará las acciones

Así funciona

Paso 1

Invita

Invita a los integrantes del equipo de trabajo para reconocer cual es la cultura existente

Paso 2

Compara

Analiza los datos globales del equipo y compara los de cada uno de los integrantes.

Paso 3

Mejora

Reconoce tipo de talento existente en el equipo y ayúdales a mejorar mediante el análisis de potencial y desarrollo.

¿A Que tipo de empresa está dirigido?

Nos adaptamos a las diferentes etapas de crecimiento en el que se puedan encontrar las empresas, desde 1 empleado hasta más de 150 empleados.

Inicial

01 a 10 empleados

Startup

11-50 empleados

Media

51-150 empleados

Grande

Más de 150 empleados

No estás solo:

  • Es rápido y sencillo.
  • No necesitas configuración, ni instalación del sistema.
  • Tenemos participación con el equipo de trabajo del 90%

Precios

Pruébalo durante 30 días GRATIS

Startup

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Media

51-150 empleados

Servicios incluidos

Kulture Data - Match potential and performance Data - Sin compromiso ni comisión de cancelación.

Grande

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¿Necesitas una funcionalidad extra?

Match & Recruitment Data

Nuestro módulo de recruitment data ha sido creado para atraer y gestionar candidatos con mejor encaje cultural respecto al equipo de trabajo que le espera. Con él podrás crear una página de ofertas de trabajo personalizable, conectar tus ofertas de trabajo con tus portales más habituales, gestionar entrevistas con nuestro ATS.

Los clientes no son lo primero. Cuida de tus empleados y serán ellos quienes cuidarán de tus clientes.
Richard Branson (Fundador de Virgin)