¿Por qué hay equipos de trabajos que funcionan y otros que no?
Está demostrado que conocer la estructura cultural del equipo es un factor decisivo para el crecimiento de las empresas.
¿qué es Kulture Team?
Es una herramienta SaaS que ayuda a las empresas a analizar la composición del equipo de trabajo con el fin de identificar brechas culturales que les impiden ser mejores y ayudarles a que sean más productivos
Analizamos 8 dimensiones culturales del equipo de trabajo, físico o en remoto, tomando como referencia estudios de Google sobre psicología del trabajo a través del análisis Kulture Team.
Compromiso
Asumir responsabilidades que van más allá de las funciones propias del puesto. “El compromiso, es un acto, no una palabra” Jean Paul Sartre
Relaciones
Prácticas y procedimientos interpersonales del empleado con el resto de la empresa. “Lo que diferenciaba a un grupo de otro era la forma en la que los miembros de cada uno de ellos trataba a sus compañeros” Google.
Valores
Principios, virtudes o cualidades que caracterizan a una persona o empresa. “Tus valores definen quién eres realmente. Tu identidad real es la suma total de tus valores” Assegid Habtewold.
Liderazgo
Creación de un ámbito en el cual los seres humanos continuamente profundizan en su comprensión de la realidad. “Mi trabajo no es caerle bien a la gente, mi trabajo es empujarlos a ser mejores", Steve Jobs.
Competencias
Cualidades necesarias para iniciar y liderar cambios tanto en su entorno profesional como personal. "Las personas no son tu activo más importante. Las personas adecuadas sí lo son" Jim Collins.
Aspiración
Objetivos que cumplir, metas que se marcan de acuerdo a inquietudes personales y modo de ser. Son totalmente subjetivas, cada ser humano es único e irrepetible. “Desear es obtener, aspirar es alcanzar” James Allen.
Trabajo en equipo
Personas con capacidades complementarias, comprometidas con un propósito. “El talento gana partidos, el trabajo en equipo gana campeonatos” Michael Jordan
Crecimiento
Proceso de mejora de una persona o compañía que impulsa a alcanzar determinados éxitos. “El crecimiento constante es el mejor mecánico de supervivencia” Amancio Ortega
Así funciona
Paso 1
Invita
Invita a los integrantes del equipo de trabajo para reconocer cual es la cultura y felicidad existente.
Paso 2
Compara
Analiza los datos globales del equipo y su encaje cultural, su evolución de la felicidad mes a mes y por departamento, lo que te permitirá tomar decisiones más eficientes en la gestión del talento
Paso 3
Mejora
Reconoce tipo de talento existente en el equipo y ayúdales a mejorar mediante el análisis de potencial y desarrollo.
Precios
Pruébalo durante 30 días GRATIS
Hasta 25 empleados
Entre 25- 50 empleados
Más de 50 empleados
Servicios incluidos
Composición Equipo:
Ayuda a las empresas a analizar la composición de su equipo con el fin de revelar brechas culturales cruciales para saber cómo funciona, tendrá información precisa para actuar y mejorarlo.
Kulture Data:
Damos información sobre cómo clasifican la Cultura, los empleados en función de cinco puntos de referencia clave: compensación, liderazgo, equipo, relación y sentimiento (totalmente personalizable de acuerdo a la necesidad detectada por la empresa y en función a lo que le interese medir)
Match potential & performance data:
Desde Box Talent de tus empleados y de futuros candidatos, obtendrás información tanto para apoyar el proceso de planificación de carreras, como para revisar el talento existente en el equipo de trabajo y planificar el desarrollo profesional de los futuros candidatos a seleccionar
¿Necesitas una funcionalidad extra?
Match & Recruitment Data
Nuestro módulo de recruitment data ha sido creado para atraer y gestionar candidatos con mejor encaje cultural respecto al equipo de trabajo que le espera. Con él podrás crear una página de ofertas de trabajo personalizable, conectar tus ofertas de trabajo con tus portales más habituales, gestionar entrevistas con nuestro sistema
“Los clientes no son lo primero. Cuida de tus empleados y serán ellos quienes cuidarán de tus clientes.“
Richard Branson (Fundador de Virgin)
