Está demostrado que conocer la estructura cultural del equipo es un factor decisivo para el crecimiento de las empresas.
¿Qué es Kulture Team?
Es una herramienta SaaS, que ayuda a las empresas a medir la cultura y la felicidad de cada equipo de trabajo, analizando la compatibilidad de cada colaborador o candidato con cualquier grupo de trabajo o con la cultura aspiracional que se quiera definir, aportando datos concretos que le permiten tomar decisiones de manera más eficientes
Analizamos 8 dimensiones culturales del equipo de trabajo, físico o en remoto, tomando como referencia estudios de Google sobre psicología del trabajo a través del análisis Kulture Team.
Compromiso
Asumir responsabilidades que van más allá de las funciones propias del puesto. “El compromiso, es un acto, no una palabra” Jean Paul Sartre
Relaciones
Prácticas y procedimientos interpersonales del empleado con el resto de la empresa. “Lo que diferenciaba a un grupo de otro era la forma en la que los miembros de cada uno de ellos trataba a sus compañeros” Google.
Valores
Principios, virtudes o cualidades que caracterizan a una persona o empresa. “Tus valores definen quién eres realmente. Tu identidad real es la suma total de tus valores” Assegid Habtewold.
Liderazgo
Creación de un ámbito en el cual los seres humanos continuamente profundizan en su comprensión de la realidad. “Mi trabajo no es caerle bien a la gente, mi trabajo es empujarlos a ser mejores", Steve Jobs.
Competencias
Cualidades necesarias para iniciar y liderar cambios tanto en su entorno profesional como personal. "Las personas no son tu activo más importante. Las personas adecuadas sí lo son" Jim Collins.
Aspiración
Objetivos que cumplir, metas que se marcan de acuerdo a inquietudes personales y modo de ser. Son totalmente subjetivas, cada ser humano es único e irrepetible. “Desear es obtener, aspirar es alcanzar” James Allen.
Trabajo en equipo
Personas con capacidades complementarias, comprometidas con un propósito. “El talento gana partidos, el trabajo en equipo gana campeonatos” Michael Jordan
Crecimiento
Proceso de mejora de una persona o compañía que impulsa a alcanzar determinados éxitos. “El crecimiento constante es el mejor mecánico de supervivencia” Amancio Ortega
Así funciona
Paso 1
Análisis Cultural
Invita a los integrantes del equipo de trabajo para reconocer cual es la cultura y
felicidad existente.
Paso 2
Compatibilidad Cultural
Decide que cultura quieres medir: aspiracional o la que se encuentra
inmersa dentro del equipo de trabajo y analiza los datos globales del equipo y su encaje cultural basado en 8 dimensiones culturales.
Paso 3
Análisis Felicidad
Analiza los datos globales del equipo y su evolución de la felicidad mes a mes y por departamento, lo que te permitirá anticipar posibles problemas y tomar decisiones más eficientes en la gestión del talento.
Paso 4
Matriz De Talento
Reconoce tipo de talento existente en el equipo y ayúdales a mejorar mediante una matriz de talento donde a través de recomendación analiza el potencial y desarrollo para apoyar el proceso de planificación de carreras.
Precios
Herramienta SaaS muy ágil y sencilla de manejar.
No necesitas configuración, ni instalación del sistema.
PREMIUM
Hasta 250 empleados
Reclutamiento
Potencial y desempeño
Felicidad Equipo
Compatibilidad cultural
CORPORATE
Empleados ilimitados
Reclutamiento
Potencial y desempeño
Felicidad Equipo
Compatibilidad cultural
CUSTOM
Todo el contenido Premium con la posibilidad de personalizar tu Code Cultural , consultas, métricas, reportes, preguntas, elementos visuales, etc...
*Precio por empleado contratando Plan Anual. 2,5€ por empleado en Plan Mensual
** Precio por empleado contratando Plan Anual. 2,25€ por empleado en Plan Mensual
“Los clientes no son lo primero. Cuida de tus empleados y serán ellos quienes cuidarán de tus clientes.“
Richard Branson (Fundador de Virgin)
