La innovación es una de las principales herramientas que tienen las empresas para crecer y mantenerse en el exigente y competitivo mercado. Por ello, es importante promoverla en todas las áreas de la organización. Y la mejor manera de hacerlo es aportándole herramientas, valores e implementando un espíritu innovador. Las empresas deben ir más allá de innovar en un producto o servicio. Lo ideal es que ofrezcan claves, como la empatía, la creatividad o la comunicación abierta. Conceptos por los que apuesta, por ejemplo, la cultura Agile. En este artículo te proponemos 10 formas para promover la innovación en la empresa, pero antes nos preguntamos qué es la innovación.
¿Qué es la innovación?
Una de las primeras definiciones de innovación, que ha sido referente desde principios de los años 90, es la incluida en el Manual de Oslo para la medición de actividades científicas y tecnológicas. Y según su cuarta edición publicada en 2018, “una innovación es un nuevo o mejorado producto o proceso (o combinación de ellos), que difiere significativamente de los productos o procesos previos de la Unidad, y que se ha hecho disponible a potenciales usuarios (producto) o se ha puesto en uso por la Unidad”. Entendida Unidad como cualquier actor responsable de innovar.
Importancia de la innovación en la empresa.
En la sociedad actual, en la que vivimos a un ritmo imparable, quedarse parado es un retraso. En este sentido, innovar se ha convertido en una necesidad, llegando a considerarse como el verdadero motor de la empresa. IBM publicó un estudio (The
Global CEO Study) realizado a más de 1500 consejeros delegados de compañías y administraciones públicas en más de sesenta naciones y 33 industrias, para determinar cuál era la habilidad de liderazgo más importante para su negocio, siendo la creatividad y la innovación las más votadas.
Principales beneficios de la innovación.
De entre todas las ventajas que ofrece a la empresa apostar por la innovación, destacamos las siguientes:
- Reducción de tiempos de producción: Una empresa toma la decisión de promover la innovación por su alta rentabilidad. La implantación de innovación de procesos reduce el tiempo de dedicación del equipo humano, lo que permite a los talentos realizar un mayor número de tareas.
- Mejora de la productividad: Cuando el equipo humano aprende, por ejemplo, la utilización de un nuevo software, se produce un aumento de su eficacia y productividad. Lo que influye también positivamente en la motivación personal al realizar un mejor trabajo en menor tiempo.
- Prevención de pérdidas económicas: Una innovación en la empresa puede evitar los inevitables errores humanos, que pueden suponer una gran pérdida de dinero. Una estrategia basada en la automatización de los procesos.
- Mejora en la toma de decisiones: En la actualidad, tomar decisiones lo más rápido posible es clave para competir en un mercado que no descansa. La innovación ayuda enormemente a promover la rapidez, de forma sensata y objetiva.
- Mejor satisfacción del cliente: La innovación nos ayuda a adaptarnos a los cambios y tendencias, con el objetivo principal de satisfacer los deseos y necesidades de nuestros clientes, mejorando y estrechando nuestra relación.
10 formas de promover la innovación en la empresa.
Llegados a este punto, te proponemos 10 formas para promover la innovación en la empresa. ¡Muy atento!
1. Dar espacio para la creatividad: La creatividad es la fuente de la innovación, por lo que se debe permitir que los empleados tengan el tiempo y el espacio para desarrollar nuevas ideas.
2. Establecer un sistema de sugerencias: Se debe establecer un sistema formal para que los empleados puedan hacer sugerencias para mejorar procesos o proponer nuevos productos o servicios.
3. Fomentar la colaboración: La colaboración es clave para la innovación. Se deben promover los espacios de trabajo en equipo y proyectos interdisciplinarios.
4. Formación a los empleados: La formación a los empleados es importante para que puedan adquirir nuevos conocimientos y habilidades, que les permitan innovar en su trabajo.
5. Establecer alianzas estratégicas: Las alianzas estratégicas con otras empresas o instituciones pueden aportar nuevas ideas o soluciones innovadoras.
6. Promover la experimentación: Se deben permitir experimentos en el trabajo para probar nuevas ideas y aprender de los errores.
7. Ofrecer incentivos: Es recomendable dar incentivos a los trabajadores que propongan ideas o implementen propuestas innovadoras.
8. Fomentar la diversidad: La innovación debe ser parte de la cultura de la empresa y no solo una tarea asignada a un departamento. Todos los miembros de la organización deben estar comprometidos y tener la libertad de proponer nuevas ideas.
9. Establecer un sistema de seguimiento: Se debe establecer un sistema de seguimiento y evaluación de las ideas innovadoras para determinar su impacto en la empresa y realizar mejoras continuas.
10. Implementar la cultura Agile: Una metodología que se centra en la colaboración, iteración y la entrega de valor al cliente de una forma rápida y frecuente. El objetivo es desarrollar productos y servicios de calidad, que respondan a las necesidades de unos clientes cuyas prioridades cambian a una velocidad trepidante. Además, aumenta la felicidad creando un clima laboral positivo y agradable. Si quieres saber más, no lo dudes y lee nuestro artículo: ¿Cómo se aplica la metodología Agile?
¿Cómo Kulture puede ayudarte a promover la innovación en la empresa?
Kulture promueve la mentalidad Agile, que se preocupa por la motivación y la felicidad en las empresas. Un cambio hacia una cultura de plena participación, integración y bienestar de las personas, necesario para conseguir un alto rendimiento. Investigaciones realizadas por Harvard Business Review y Gallup, concluyen que colaboradores felices generan un 300% más de innovación.
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