Identificación de Talento
Aumenta la asertividad en la toma de decisiones para contratar de manera más eficiente, basándote en datos y no en intuición.
Reduce el porcentaje de equivocaciones y malas contrataciones.
Atrae, selecciona y contrata en base a un sistema predictivo cultural de personalidad, aptitudes y competencias en lugar de sólo por CV.
Desarrollo de Talento
Mejora el desarrollo de tus colaboradores a través de herramientas on line que facilitan el crecimiento individual.
El colaborador es el protagonista de su ruta digital.
Permite a tus colaboradores fijar su hoja de ruta de desarrollo partiendo de una foto inicial y estableciendo acciones que permitan llegar a su destino final.
Dispones de un catálogo de contenido on line y multidispositivos, para que los profesionales puedan acceder a los contenidos a través de su ordenador, tablet o smartphone.
Con foco en soluciones a situaciones críticas
Plan de Carrera entre Empresas
Un plan de carrera entre empresas es un incentivo que las compañías pueden ofrecer de manera libre y gratuita a sus empleados para que puedan seguir creciendo dentro del entorno laboral.
El desarrollo profesional de las personas tiene que ser continuo y dinámico, una transición fácil y alejada de cualquier problemática ocasionada por ello.
Cada vez más empresas están incluyendo mejores incentivos y políticas de fidelización de trabajadores: Uber, Netflix, ING Direct…
Composición y Felicidad del Equipo
Las personas adecuadas son el activo más importante de cualquier compañía y el salario emocional adquiere cada día más importancia en la fidelización del talento.
El reconocimiento continuo, la autorrealización y el sentido de pertenencia se posicionan como claves en la felicidad laboral de los profesionales, siendo las palancas fundamentales para aumentar su motivación, compromiso y productividad, y con un claro impacto en el negocio.
Facilitamos estos procesos y ayudamos a las empresas a identificar la existencia de brechas culturales existentes en los grupos de trabajo que les impidan seguir creciendo de manera fluida.
¿Quiénes Somos?
Somo Kulture: Atraemos, impulsamos y mejoramos el talento con base en la tecnología y datos. Mejorando la calidad en el trabajo y la experiencia del candidato.
Planes de Carrera Disponibles
Asesor Financiero Valladolid
Banca Personal ofrece Planes de Carrera para ser Asesor Financiero…
Asesor Financiero Madrid
Banca Personal ofrece Planes de Carrera para ser Asesor Financiero…
Asesor Financiero Salamanca
Banca Personal ofrece Planes de Carrera para ser Asesor Financiero…
Nuestra Metodología Kulture
Analiza tu Cultura
Obtén una comprensión objetiva y detallada de los datos sobre la cultura y el equipo actual con respecto a personalidades, rasgos culturales y competencias con el fin de determinar mejor el perfil y valor añadido de las futuras incorporaciones.
Branding Cultural
Página de tu empresa con Branding Cultural, resaltando especificaciones de marca corporativa o usando un diseño predeterminado
Encuentra candidatos
Con nuestros algoritmos de compatibilidad cultural, identificamos al candidato de mayor potencial que se ajusta a tu cultura. Atrae talento antes de la publicación de ofertas de trabajo
Evaluación en Línea
Los candidatos completan una evaluación de 15 minutos para cuantificar sus preferencias culturales, personalidad, competencias y aptitudes.
Diagnóstico de la Experiencia del Empleado
Encuestamos a tus colaboradores para ayudarte a identificar puntos de mejora en la Experiencia de Empleado y contribuir a su máxima felicidad
Beneficios de Nuestra Metodología
Reducción de absentismo
Reducción procesos de selección tradicional
Mejora la calidad en el trabajo
Mejora la experiencia del candidato
Testimonios
Rocío cuenta su experiencia vivida con nuestra metodología de identificación de talentos, sin SESGOS, basado en compatibilidades de personalidad, preferencias culturales, aptitudes y competencias.
Las empresas que se focalizan en la atracción, desarrollo profesional y felicidad del empleado, tiene un efecto multiplicador en:
Se multiplica por 6 la participación y el compromiso en el trabajo
Se multiplica por 6 el rendimiento en el trabajo
Se multiplica por 3 la calidad de vida laboral
